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如此終止合同是否需要支付補償金? 

發布時間:2019-08-29  来源: 文山州人社局 字號:[ ] 打印 關閉

  現實困惑:

  秦某多年來一直在我公司擔任中層管理職位。去年年底,剛好趕上新一輪的勞動合同續簽工作即將開始,老秦也是公司決定續簽名單中的一員。當人力資源部向老秦發放了《續簽勞動合同通知書》後,老秦表示自己願意繼續爲公司服務,但前提是,公司應當同政府發布的工資上調機制一樣,能夠逐年調整薪酬以體現工資的上升趨勢。說實話,老秦的要求確實讓我們有點爲難,企業的效益還不能達到每年上調員工薪酬的水平,況且即使要漲薪也需要按照每個員工當年度的表現和貢獻等多重標准來衡量,不可能現在就將漲薪趨勢固定在員工與公司的勞動合同中。經過討論之後,公司拒絕了老秦的要求,合同續簽的問題被暫時擱置至此,老秦又表示如果公司不同意逐年漲薪的續簽條件,就必須支付他經濟補償金。

請問,在我們目前所處的這種情況下,如果終止老秦的勞動合同,是否需要按工作年限向他支付經濟補償金?

  答疑解惑:

  對于這一問題,有以下幾點需要注意:

  焦點一:勞動合同到期終止,除法定條件外,用人單位應當向勞動者支付終止勞動合同的經濟補償金

  根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令關閉、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即,用人单位在劳动合同期限届满终止时,需要向员工支付经济补偿金只发生在用人单位主动且单方提出不再续签劳动合同,或者用人单位降低原劳动合同约定的条件致使员工主动提出不再续签而将合同归于终止两种情况下,如果员工在非因用人单位原因的情形下单方提出终止劳动合同的,用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿金。

  焦點二:勞動者不同意維持原合同條件續訂勞動合同導致勞動合同終止,用人單位無需支付終止勞動合同的經濟補償金

  問題的焦點主要集中在公司不同意員工所提出的逐年上調薪酬要求是否屬于降低原勞動合同約定的條件。

  按照《劳动合同法》第十七条的规定,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作內容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项都是劳动合同应当具备的条款,同时也是所谓的“劳动合同约定的条件”。以上內容的确定需要劳资双方在劳动合同中加以明确,而其调整和变动也需要在合同中协商一致才会对双方产生约束力。工资薪酬的标准和上调都属于劳动报酬的范畴,也就是劳动合同约定的条件之一,因此,提升薪资报酬即属于提高劳动合同约定的条件。公司虽然并未同意逐年提高薪酬标准,但其开出的续签条件是仍然保持薪酬与原来合同约定的标准相同,并未降低原劳动合同约定的标准,不符合《劳动合同法》第四十六条所规定需要在终止合同时支付经济补偿金的情形。所以,当老秦在必须提升工资而公司不同意的特定环境下未能完成合同续签,公司可以在劳动合同到期时终止,并且无需为此支付经济补偿金。

  簡單總結一下針對上述問題我們給出的建議,用人單位在決定是否續訂勞動合同前,可以首先征求勞動者是否具有續訂意願。如果勞動者沒有續訂意願或者不同意按照原合同條件續訂勞動合同,用人單位可以終止勞動合同,無需向勞動者支付經濟補償金。但是,從人力資源規劃和發展的角度來看,用人單位想要長遠發展,首先應當從留住人才著手。對用人單位需要的人才,續訂勞動合同的條件應當穩中有升,並設定合理的調整機制,給勞動者提供上升空間。




  注:引自《勞動和社會保障法規政策專刊》2014年第4期P43、P44。