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勞動合同到底能不能終止 

發布時間:2019-08-29  来源: 文山州人社局 字號:[ ] 打印 關閉

  現實困惑:

  我們是一家外企,按照我公司規章制度的規定,員工在發現自己懷孕後都應當盡快且及時告知公司人力資源部,適時調整該員工的工作。員工A小姐,經醫院確診懷孕40多天後,她將自己懷孕的消息告訴了公司人力資源部。我們核查了A小姐的勞動合同後發現,她的勞動合同將在兩個月後到期,而根據法律的規定,即使合同到期,由于A小姐處于“三期”期間,公司不能終止她的勞動合同,于是我們爲她辦理了合同續簽手續,雙方簽訂了續簽協議,約定“雙方的勞動合同順延至A小姐哺乳期結束方可終止”。未料想,沒到合同到期日我們就得知A小姐已經流産,由于已經不存在孕期、産期、哺乳期的客觀情況,所以勞動合同完全可以到期終止,我們遂通知A小姐在一周之內辦理工作交接,並將于合同到期日終止她與公司的勞動關系。但A小姐卻拒絕了我們的要求,稱其跟公司的協議明確約定哺乳期結束雙方的勞動合同才會終止,現在流産不證明自己之後不會懷孕,哺乳期也就沒有結束,因此,公司應當繼續履行勞動合同。這下讓我們爲難,協議確實寫著哺乳期結束合同才會終止,是否說明什麽時候哺乳期真正結束,孩子滿周歲,勞動合同才能終止?

  答疑解惑:

  對于這一問題,有以下幾點需要注意:

  焦點一:當女員工處于“三期”時,即使勞動合同到期也不能終止勞動合同,只能待女員工哺乳期結束時才能將合同歸于結束

  根據《勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在孕期、産期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。第四十五條規定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。所以,如果A小姐順利生産的,在嬰兒滿一歲之前,公司都不能終止勞動合同。但是,在女職工“三期”內,勞動合同期限屆滿,此時勞動合同期限的延續是一種法定的期限變更,而不是勞資雙方約定後的調整,因此,即使雙方沒有重新簽訂勞動合同,也視爲是原勞動合同繼續有效。

  焦點二:在勞動合同法定續延期限內發生情勢變更,法定續延情形消失,用人單位與勞動者可以按照法律規定,對是否續訂勞動合同重新進行處理

  一般情況下,女職工的孕期、産期、哺乳期是接續發生的,以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)爲准即可,但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等意外情況的發生。在這些情況下,女職工的三期發生斷檔,其中的部分環節可能未能發生,由此將直接導致第四十二條所規定的特殊情形滅失,不得解除或終止勞動合同的因素不再存在,用人單位也就不需要與員工繼續履行和延續原勞動合同,而有權終止勞動合同或重新續訂勞動合同。

確認勞動合同的解除或終止一般需要通過司法機關做出,而不是單憑用人單位的主觀判斷,因此爲確保在辦理勞動合同期限續延之初就防止出現約定不清、界定不明而導致合同無法終止,消除我們的顧慮,建議在約定合同期限時可以考慮使用“因出現如《勞動合同法》第四十二條規定的孕期、産期、哺乳期的法定情形,致使勞動合同無法終止,現將合同續延至該法定情形結束”的描述,將期限分別覆蓋三個不同的環節,以減少因理解偏差而産生的風險。

  當然,從人性化管理和照顧女員工的角度出發,如果女職工出現終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況時,權衡員工的身體健康和思想負擔狀況,用人單位不宜立即終止合同,可以適當給予一段合理的保護期限。




  注:引自《勞動和社會保障法規政策專刊》2014年第4期P45、P46。


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